A chegada da executiva reforça a capacidade de escala, eficiência e integração global da agenda de riscos e compliance da fintech brasileira

Com sólida trajetória em empresas multinacionais, Isabela Rebello atuou, ao longo de sua carreira, na estruturação de áreas, na implementação de programas globais e no fortalecimento de culturas orientadas à gestão de riscos. A executiva acumula passagens por companhias como BTG Pactual, Stripe e Amazon — experiências que contribuíram para a construção de uma visão abrangente do ecossistema financeiro e de um olhar direcionado ao cliente e à geração de resultados.

Segundo Isabela, um dos seus principais desafios na nova posição será acompanhar o crescimento acelerado do negócio em um ambiente regulatório diverso e em constante evolução, garantindo, ao mesmo tempo, eficiência, escalabilidade e robustez nos controles. Nesse cenário, ela afirma que é “essencial equilibrar agilidade e governança, viabilizando a expansão sustentável da companhia sem comprometer a solidez dos processos”.

Para isso, ela destaca a importância de uma atuação conectada às prioridades estratégicas e às demandas dos clientes, aliada ao fortalecimento de competências como execução, comunicação, influência e liderança colaborativa. A executiva também ressalta o papel da tecnologia, dados e automação como vetores relevantes para a evolução da gestão de riscos, além da proximidade com a agenda regulatória.

Com esses direcionadores, Isabela entende que sua contribuição se concentra no “fortalecimento da estrutura global da área, impulsionando a integração entre regiões e consolidando sua atuação como parceira estratégica das áreas de negócio”. Seu objetivo é “apoiar a tomada de decisões com consistência, por meio de uma gestão de riscos cada vez mais alinhada à geração de valor”.

No longo prazo, a Head Global da EBANX reforça o compromisso com um legado fundamentado na união entre estratégia, risco e negócio, indo além da conformidade regulatória. Seu foco está em ampliar o protagonismo da área e desenvolver lideranças capazes de formar equipes fortes, engajadas e preparadas para atuar em um ambiente global. “Quero ajudar a consolidar uma cultura de risco e compliance reconhecida como diferencial competitivo, além de desenvolver times preparados para um contexto cada vez mais dinâmico”, conclui.